兼职摆地摊会被开除吗?

　　12351职工维权帮扶劳动关系协调员倪维达

　　其一，摆地摊不属于职工服务于第二个用人单位，所以法律没有赋予企业在这一点上解除的权利。

　　其二，摆地摊的行为是否有占用到工作时间、影响本职工作。如果企业没有实质证据可以证明职工工作受到影响的话，还是不能干涉职工的私生活的。

　　但是根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金或补偿金：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　看似兼职“练摊”有望?也得先看看企业的规章制度!总之，总理鼓励的摆地摊，目前只是创新就业岗位的一种形式。为了维持生计摆地摊，真心不易，值得鼓励。但已有工作单位的职工，建议还是踏踏实实先做好本职工作。