厦门人社复工要求

　　更多厦门惠企政策》》》点击厦门复工专题查看

　　一、加强分类管理

　　确保切断传染源

　　①现居湖北等疫情重点地区尚未返厦员工，在疫情应急响应解除前不得提前返厦、返岗，请企业务必逐个员工落实。已经在节前辞职的，请辞职时职工所在企业负责通知。已经来厦的，必须到各区指定的地点集中留观14天，无不适症状后方可安排上岗。

　　②根据2月9日全国确诊病例数量，设区市确诊数达到200人及以上的疫情重点地区，春节回乡目前尚未返厦的，一律暂缓返厦。按照上述标准，请企业逐个通知落实。

　　③对省外其他地区(不含湖北及省外疫情重点地区)返厦且无湖北等疫情重点地区旅居史的员工分2类管理：

　　工业企业员工及建筑工程从业人员，从抵达居住地起实施14天监督性医学观察。

　　服务业从业人员中，从事公共交通、住宿、快递、养老护理等与群众密切接触的一线服务人员，从抵厦起，一律居家观察14天，且无不适症状后才能上岗;从事其他服务工作人员，上岗后实施14天监督性医学观察。

　　④对省内员工，如无湖北等疫情重点地区往来史和人员接触史、无不适症状的，可安排上岗。

　　二、企业要严格履行实施监督性

　　医学观察的主体责任和职责

　　返厦员工实施监督性医学观察期间可以安排上岗，但是各企业必须安排防疫专管员，负责对接受监督性医学观察的员工进行全程跟踪管理，早晚监测体温和身体状况，并做好记录;

　　要求其在观察期间，无特殊情况应避免随意与生产、生活无关人员接触，条件允许的企业可对其岗位作阶段性微调。

　　待观察期满且无不适症状的，方可纳入统一管理。

　　三、不折不扣落实

　　企业内部防控措施

　　要认真对照复工5个基本条件，不具备条件的不宜复工。

　　复工企业务必有科学的防控方案，确保防控措施到位、防控物资到位、防疫专管员到位、健康管理到位。

　　对员工上岗前14天以来的健康状况、活动区域、是否接触重点疫区人员等信息必须进行全面登记，并且必须确保员工如实填报，企业和员工必须对所提供信息的真实性、准确性及有效性承担法律责任。

　　要严格落实体温检测制度，员工进、出厂区，上、下班前一律必须进行体温检测。

　　按照《工业企业员工健康防护手册》规定标准，凡是体温超过37.2℃或出现发热、乏力、干咳等不适症状的，要立即按照规范措施落实处置。

　　车间、食堂、宿舍等的健康管理，必须按照《健康防护手册》标准执行落实。